行で- 2021-2025年度中期経営計画を実現するため人財を必要
- 近い将来に活躍できるポテンシャル（潜在能力、可能性、 将来性）を持った人財を募集
- 就業経験で培ってきた高いスキルや専門的な知見を生かせる即戦力を募集
JALは通年で実施しているキャリア採用に加え、夏タームとしてポテンシャル採用とキャリアマッチング採用を実施する。
2021-2025年度中期経営計画を実現するため、JALでは多様な価値観を尊重し、新たな価値創造に向けて変革に挑戦する人財を必要としている。そこでキャリア採用を拡大し、社外の様々な知見や経験を持つ人財を積極的に採用していく。
【新たに募集する夏ターム選考の概要】
募集期間：2024年5月15日(水)～6月9日(日)
①ポテンシャル採用
応募者本人の潜在的な能力を重視し、近い将来に活躍できるポテンシャル （潜在能力、可能性、 将来性）を持った人財を募集。
募集人数：20名程度
対象：生年月日が1994年4月1日以降の方（*1）。就業経験やスキルは不問。
配属先：コース（*2）を指定して応募し、初期配属先は内定後にJALが指定。初期配属先は現業部門（空港・予約・貨物・運航管理など）となる場合がある。
②キャリアマッチング採用
これまでの就業経験で培ってきた高いスキルや専門的な知見を生かし、即戦力として能力を発揮できる人財を募集する。
募集人数：10名程度
対象：就業経験5年以上、かつ通年で募集している「部門別採用」における求人以外の分野で、即戦力として活躍するための経験やスキルをもつ方（年齢不問）。
配属先：選考の過程で取り組みたい業務の詳細を聞いたうえで、経験・スキルを生かし、活躍できる初期配置先をJALから提示。なお、部門別採用にて募集している部門を希望する人は、部門別採用へエントリーすること。
(*1) 年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため。
(*2) コースとは、特定の部署を示すものではなく、経験や活躍の方向性を示すもの。何を実現したいのか、何を成し遂げたいのか、応募者の想いの源泉を見つめ直し、自身の想いと近いコースを選択する。また、今回の募集ではコーポレートコース、オペレーションコース、ビジネス・マーケティングコース、データサイエンス・デジタルテクノロジーコースを対象とし、エアラインエンジニアコースにおいては、部門別採用を実施する。
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